全院各科室：
　   为了适应我院“十二五”规划的发展的需要，进一步加强学科队伍建设，保障医院医、教、研各项工作的正常运行，各科室应本着“提高层次、优化结构、完善梯队、宁缺勿滥”的原则，参照本科室的的岗位情况，结合实际工作需要，科学合理地规划队伍，现就做好2012年人员补充工作有关事宜通知如下：
      一、人员补充基本原则：
      （1）坚持以补充临床护理一线为主，兼顾其他专业队伍的建设需要，除特殊情况外党政后勤管理部门不再补充人员。
      （2）进一步提高补充人员的学历层次，临床医疗岗位原则上以补充博士、博士后为主，其他专业以补充硕士研究生为主。
      （3）优化学缘、年龄结构。提倡学缘结构"多元化"，同等条件下，优先录用“985”、“211”院校的毕业生，避免人员补充中的学历、年龄空档和重叠。补充博士毕业生年龄应低于35岁，硕士毕业生年龄应低于30岁。
       二、工作安排：
      （1）各科室认真总结近几年人员补充的经验，结合本科室制定的“十二五”发展规划，同时考虑今后三年人员梯队情况，根据实际需要制定2012年人员补充计划。
      （2）各科室认真填写《2012年人员补充计划申报表》，必要时可另附页说明情况。经科室主任及主管院长签字后务必于2011年11月4日前报人力资源部。

       附：《2012年人员补充计划申报表》



 
                                                                                                                          人力资源部
                                                                                                                        2011年11月1日