搭平台促青年才俊发展 挂项目提医院管理效能——二附院召开医院管理能力提升挂职项目干部选聘述职会

为进一步提高医院管理效率，加速推进医院高质量发展，9月17日下午在二附院多功能厅召开医院管理能力提升挂职项目述聘会，通过挂职、锻炼，发现管理人才、历练激励中青年骨干，进一步提升医院管理效能。本次述聘会特别邀请学校国际交流处副处长孙新宇、教师工作部副部长段恒强，口腔医院党委副书记、纪委书记高琰，学校校友关系发展部主管贾旭春等4位专家评审。在院院领导、党委委员、临床医技及党政后勤管理科室主任代表出席了此次会议。

述聘会由党委副书记党变玲主持，党变玲副书记依次介绍了评委专家、医院管理能力提升项目概况和投票规则。此次管理能力提升挂职项目共设项目16项、岗位21个，参与竞聘的57名青年职工分别从个人基本情况和主要优势、岗位认识、工作设想和预期目标等四个方面陈述。

孙新宇副处长对述聘人员做了点评，他首先用工作热情、专业特色和细节丰富三个关键词对述聘人员的工作态度与准备工作进行总结，并提出两个期待，一是希望二附院未来建立相关的长效评价机制，跟踪年轻人才的发展；二是期待未来二附院有更多的管理创新，推动医院在学术科研、管理流程上的高质量发展，在面向人类生命健康领域突破更多的关键技术难题。

贾旭春主管对二附院医护及管理人员敬业态度表示钦佩，并对校友联络项目工作开展提出了一些具有实操性的建设性意见。

高琰副书记认为此次二附院挂职项目选聘打通了跨部门之间的协调与沟通，是一次管理体制机制的创新。采用“赛马机制”让年轻人才自主脱颖而出，实现用人机制的创新。并建议参照干部的有关规定和要求，对挂职项目人员进行管理，做好干部的选拔工作，增强系统思维，做到人岗相适，推动医院管理工作的提升与进步。

段恒强副部长首先对述聘人员展现出的具有开放、融合、创新的思维方式表示赞赏，其次希望述聘人员能从国家战略、方针、政策的宏观层面，学校发展方向的中观层面，医院发展的微观层面这三个维度去思考挂职项目岗位的工作方向与工作重点。

党变玲副书记对此次述聘会做简要总结，首先对述聘人员的精彩呈现、评委们的精彩点评表示感谢，其次对二附院青年对医院高质量发展的真操心感到振奋与感动；最后，对所有评委老师的辛苦坚守与专业指导表示致敬。